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常见问题解答

2014-06-11 09:00:00 来源:本站

问:公司未与员工签订保密协议、培训协议及竞业限制等,员工未提前三十天通知企业,是否可以随时离职,未经企业批准是否可以不为其办理离职手续?

答:您好!用人单位在违法和违反劳动合同的情况下,劳动者可以不提前30天书面通知用人单位而辞职,辞职权是劳动法赋予劳动者的权利,无需用人单位批准。

问:请问与单位签订了无固定期劳动合同,是否单位就不能解除双方的劳动合同?

答:您好!无固定期劳动合同不是固定工,签订了无固定期劳动合同只要出现了解除合同的条件,单位可以解除劳动合同。

问:我和公司签订了5年的合同,且说明服务不到5年需赔偿违约金。现在我到公司不满一年,公司要解除合同但仍要我出违约金(具体解约原因为公司要求我换工作地点,我不愿意)。

答:您好!根据劳动合同法的规定,除了竞业限制补偿金和培训费外,一律不得向劳动者收取违约金。

问:企业招用非全日制从业人员能否实行综合计算工时工作制或不定时工作日?

答:您好!非全日制工作的特点就是每天工作不得超过4小时,所以企业招用非全日制从业人员不得实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

问:一个朋友的养老保险在05年6月中断,现在又重新开始缴费,请问对他将来有什么样的影响?交25年保险和交30年的人在领取养老金时有什么区别?

答:您好!养老保险缴费间断,肯定会对养老待遇造成影响。影响程度随间断时间长短而不同。如果间断1、2年不长的时间,劳动者达到退休年龄,核算其缴费年限时,无非少1、2年的缴费年限,如果其缴费水平属于中等偏下,其养老金的损失也就是百十来元。

问:如果明知道员工没有生病,但他通过医院开出了病假单,单位如何应对呢?

答:您好!职工是否真的生病,企业没有能力进行甄别。只能依靠相关专业部门确定。建议企业根据自身实际情况通过完善内部规章制度,细化职工请病假的相应流程,并对病假单提交的时效、病假单出具方等等做相应要求来避免这一问题的发生。

问:我想请问一下,我公司的员工签订了无固定期限的劳动合同,现在公司想解除要怎样补偿他呢?

答:您好!只要用人单位按照劳动合同法的规定解除劳动合同,不管是解除固定期限还是无固定期限劳动合同,都是按照劳动合同法第四十六条、第四十七条和第九十七条的规定支付经济补偿。

问:张三1999年12月28日参加工作,那么2009年度休年假是休5天还是10天?

答:您好!您计算这名员工2009年度应休年休假天数是,应当计算该职工从入职当天到2009年12月31日,该职工的工作年限,并确定相应的休假天数。即:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

问:原公司现在被新公司收购了,原公司的合同还没到期,是否需要新签合同?原公司的工龄是否可以连续计算呢?

答:您好!双方应变更用人单位名称,原劳动合同继续履行。企业工龄连续计算。

问:2009年2月23号自己和公司签的试用期合同,试用期一个月时间是2009年2月23日到2009年3月23日,工资为一个月1500元,没有任何保险和补助,而且经常加班,没有加班补助和加班费。3月30号的时候自己辞职,和主管交接完毕,当时主管告诉自己的是4月15号来领工资,因为这家公司是每个月15号发工资。直到辞职时自己拿的合同还是试用期合同,公司一直没有提转正的事情,还有自己2月份的工资,公司说太少,就和三月工资一起在4月15号给,可是在4月14号,接到公司电话,告诉自己,因为财务结算等等原因,自己工资在5月15号才能拿到,还说辞职应该提前一个月,可是在合同中并没有注明。我应该怎样才能尽快要回自己的工资?

答:您好!从您反映的情况看,企业管理存在着严重的违法现象,鉴于您现在已经辞职建议您可以与企业或通过劳动争议调解委员会协商处理,如仍然解决不了,为维护自身的合法权益您可以向仲裁委员会申请仲裁,当然申请仲裁周期比较长。

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